【怀小稻人社微课第二十一期】用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？

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问

我应聘了一家传媒公司的技术主管，合同期5年，还约定好了每个月工资。但是最近公司以效益不好为理由，强制把我调到办公室岗位，工资也随之下调，多次和公司协商，公司都不愿意给我恢复原来的职位，请问公司这样做符合规定吗？

本期提问来自网友：“鼠叔”

答

怀小稻：

根据《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

依法签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务，没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容，公司在没有事先协商的情况下，将其调离岗位，这是不允许的。因此，用人单位不能随便调换劳动者的职位。

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